Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Vzor - Dohoda o mzdě

12.5.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer

7.5.1.3
Vzor - Dohoda o mzdě

Mgr. Jan Horecký

Zaměstnavatel:

...........................................................................

se sídlem ...........................................................

zapsaný v obchodním rejstříku vedeném .........

jehož jménem jedná ..........................................

(dále jako „zaměstnavatel”)

a

Zaměstnanec:

............................................................................

nar.: ....................................................................

bytem: ...............................................................

(dále jako „zaměstnanec”)

(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako „smluvní strany” nebo každý samostatně jako „smluvní strana”)

níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli v souladu s ustanovením § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jako „zákoník práce”), tuto

dohodu o mzdě
I.

1.1 Smluvní strany uzavřely dne ..................... pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec bude vykonávat pro zaměstnavatele práci v pracovním poměru jako ...................... (dále jako „Pracovní smlouva”). Jako den nástupu do práce byl sjednán den ..............

1.2 Zaměstnavatel se zavazuje platit zaměstnanci ode dne vzniku pracovního poměru za vykonanou práci základní měsíční mzdu ve výši ............... Kč (slovy: ............ korun českých) (dále jako „Základní měsíční mzda”). Mzda bude po odečtení zákonných srážek včetně srážek na sociální a zdravotní pojištění vyplácena zaměstnanci vždy k .......... dni každého kalendářního měsíce.

1.3 Po skončení zkušební doby sjednané v čl. ............... odst. ............. Pracovní smlouvy bude zaměstnanci přiznána vedle základní měsíční mzdy i prémiová složka mzdy ve výši ............ až ............... % Základní měsíční mzdy, a to na základě kritérií, která budou zaměstnanci stanovena nejpozději do skončení zkušební doby sjednané v čl. ................ odst. ............. Pracovní smlouvy. Zaměstnanci může být zaměstnavatelem přiznána i odměna za mimořádný pracovní výkon, jejíž výši určí ...................

1.4 Zaměstnanci v souvislosti s jeho pracovním zařazením náleží vedle mzdy i služební vozidlo, služební mobilní telefon včetně paušálního tarifu ve výši stanovené zaměstnavatelem a služební notebook s